就業規則
この就業規則は株式会社GRANDSUPPORTASSOCIATION(以下GSA)とその全社員が相互信頼の関係に立って会社の秩序維持と業務の円滑な運営の下に会社の発展と社員の社会的地位の向上を目指し制定する。
第1章 総則
第1条(目的)
この規則はGSAの就業に関する事項を定めた者である。
第2条(社員の定義・適用範囲)
この規則で言う社員とはGSA公式Twitterより就業許可を受けた者とする。
第3条(規則順守義務)
社員はこの規則を順守し、誠実に自己の業務に励まなければいけない。
第2章 人事
第5条(採用者の選考)
社員の採用は、入社希望の方から履歴、技能、性格から総合審査して決定する。
第6条(休職)
社員が以下の各号の一に該当するに至った時には翌日より期間を指定し休職させるものとする
(1)業務が困難になるほどの怪我｟骨折、麻痺等｠をした時
(2)他者等のトラブルにより業務に集中できない時
(3)病、またはご家族の病の看病が必要な時
(4)葬式、通夜などの時
以下の者は職務停止扱い(2を除く)になるため欠勤にはならない。
第7条(休職期間)
第6条の休職期間は次のとおりとする
(1)の休職期間
治療が終了後1週間まで
(2)の休職期間
トラブルが解決するまで
(3)の休職期間
病治療後1週間まで
(4)の休職期間
命日の1ヶ月後まで
第8条(退職)
社員の退職が認められるのは以下に該当した者のみとする
(1)退職を本部に伝え、本部の承認を受けた時
(2)上で決められた退職日が到来した時
(3)定年に達した時
(4)死亡した時
第9条(定年)
定年は満35歳とし、定年に達した日(35歳の誕生日の前日)には自動的に退職とする。
第10条(退職手続)
自己都合で退職する者は退職の旨を1ヶ月前に本部に伝えること。
第11条(解雇)
点数が10点(第17条)に達した者は解雇とする。
第12条(解雇手続)
本部は解雇1ヶ月前に伝えること。
第13条(就業時間)
社員の労働時間は1週間あたり40時間を超えないよう注意すること
1日の就業時間は以下の通りとする。
(1)業務開始時間 AM.10:00
(2)昼休み開始時間 PM.2:30
(3)昼休み終了時間 PM.3:30
(4)業務終了時間 PM.8:00
以下よりも長く業務を行ったものは1点加点とする。
第14条(休暇)
毎年4月1日〜3月31日までを1年度とし、そのうちの60日は休暇を取ることが可能とする。
しかし以下に当てはまる者は休暇は消費されない。
(1)産前産後の休暇
(2)生理休暇
(3)育児休暇
休暇以上の欠勤は1ヶ月あたり10割の減給とする。
第15条(階級)
階級は8つに分けられる。
一般社員は業務のみ、主任は自分のグループをまとめ、係長は自分のエリアをまとめる。次長は課長のサポートをし、課長は自分のオフィスの管理をする。
本部長は自分の周りのオフィスをまとめる。事務取締役は事務、代表取締役のサポートをし、代表取締役は新しい業務の制定等をする。
全階級で業務はしなければならない。
第16条(階級の昇進)
階級が昇進する条件は以下の通りである。
1.その業務により弊社のイメージが上がった場合
2.その業務で売上が上がった場合
3.その業務が高く評価された場合
4.代表取締役に指名された場合
第17条(階級の降格)
階級が降格する条件は以下の通りである
1.その行動等によりイメージが下がった場合
2.その行動等により売上が下がった場合
3.厳重注意の迷惑行為等をした場合
4.代表取締役に指示された場合
第17条(禁止行為)
弊社の社員は以下の行為を禁止する。
1.チートの使用
2.CPMオンラインでのレスポンスバトル等
3.犯罪行為
4.社会的迷惑行為
第18条(点数)
点数が5点、7点に達した者は降格、10点に達した者は即解雇とする。
点数の加点の条件は以下の通りである。
1点加点
(1)PM.20:00〜AM.8:00以内に業務をした場合
3点加点
(1)迷惑行為により弊社のイメージが下がった場合
(2)社会的迷惑行為をした場合
(3)弊社への攻撃をした場合
(4)禁止行為をした場合
5点加点
(1)迷惑行為、チート、荒らしをしたことが発覚した場合
(2)データベース等のデータを抜き取った場合
(3)社員への嫌がらせ等が発覚した場合
(4)自分の階級の業務をしなかった場合
(5)100日連続で欠勤した場合(有給含む)
第19条(指定車両)
GSAの指定車両はAudi S5スポーツバックとする。
入社した者は購入をする事。
この規則は制作途中です。
https://b-writing.com/kaisha_shoshiki/kitei/shugyokisoku.html#shugyokisoku
このサイトを参考にしました。
第1章 総則
第1条(目的)
この規則はGSAの就業に関する事項を定めた者である。
第2条(社員の定義・適用範囲)
この規則で言う社員とはGSA公式Twitterより就業許可を受けた者とする。
第3条(規則順守義務)
社員はこの規則を順守し、誠実に自己の業務に励まなければいけない。
第2章 人事
第5条(採用者の選考)
社員の採用は、入社希望の方から履歴、技能、性格から総合審査して決定する。
第6条(休職)
社員が以下の各号の一に該当するに至った時には翌日より期間を指定し休職させるものとする
(1)業務が困難になるほどの怪我｟骨折、麻痺等｠をした時
(2)他者等のトラブルにより業務に集中できない時
(3)病、またはご家族の病の看病が必要な時
(4)葬式、通夜などの時
以下の者は職務停止扱い(2を除く)になるため欠勤にはならない。
第7条(休職期間)
第6条の休職期間は次のとおりとする
(1)の休職期間
治療が終了後1週間まで
(2)の休職期間
トラブルが解決するまで
(3)の休職期間
病治療後1週間まで
(4)の休職期間
命日の1ヶ月後まで
第8条(退職)
社員の退職が認められるのは以下に該当した者のみとする
(1)退職を本部に伝え、本部の承認を受けた時
(2)上で決められた退職日が到来した時
(3)定年に達した時
(4)死亡した時
第9条(定年)
定年は満35歳とし、定年に達した日(35歳の誕生日の前日)には自動的に退職とする。
第10条(退職手続)
自己都合で退職する者は退職の旨を1ヶ月前に本部に伝えること。
第11条(解雇)
点数が10点(第17条)に達した者は解雇とする。
第12条(解雇手続)
本部は解雇1ヶ月前に伝えること。
第13条(就業時間)
社員の労働時間は1週間あたり40時間を超えないよう注意すること
1日の就業時間は以下の通りとする。
(1)業務開始時間 AM.10:00
(2)昼休み開始時間 PM.2:30
(3)昼休み終了時間 PM.3:30
(4)業務終了時間 PM.8:00
以下よりも長く業務を行ったものは1点加点とする。
第14条(休暇)
毎年4月1日〜3月31日までを1年度とし、そのうちの60日は休暇を取ることが可能とする。
しかし以下に当てはまる者は休暇は消費されない。
(1)産前産後の休暇
(2)生理休暇
(3)育児休暇
休暇以上の欠勤は1ヶ月あたり10割の減給とする。
第15条(階級)
階級は8つに分けられる。
一般社員は業務のみ、主任は自分のグループをまとめ、係長は自分のエリアをまとめる。次長は課長のサポートをし、課長は自分のオフィスの管理をする。
本部長は自分の周りのオフィスをまとめる。事務取締役は事務、代表取締役のサポートをし、代表取締役は新しい業務の制定等をする。
全階級で業務はしなければならない。
第16条(階級の昇進)
階級が昇進する条件は以下の通りである。
1.その業務により弊社のイメージが上がった場合
2.その業務で売上が上がった場合
3.その業務が高く評価された場合
4.代表取締役に指名された場合
第17条(階級の降格)
階級が降格する条件は以下の通りである
1.その行動等によりイメージが下がった場合
2.その行動等により売上が下がった場合
3.厳重注意の迷惑行為等をした場合
4.代表取締役に指示された場合
第17条(禁止行為)
弊社の社員は以下の行為を禁止する。
1.チートの使用
2.CPMオンラインでのレスポンスバトル等
3.犯罪行為
4.社会的迷惑行為
第18条(点数)
点数が5点、7点に達した者は降格、10点に達した者は即解雇とする。
点数の加点の条件は以下の通りである。
1点加点
(1)PM.20:00〜AM.8:00以内に業務をした場合
3点加点
(1)迷惑行為により弊社のイメージが下がった場合
(2)社会的迷惑行為をした場合
(3)弊社への攻撃をした場合
(4)禁止行為をした場合
5点加点
(1)迷惑行為、チート、荒らしをしたことが発覚した場合
(2)データベース等のデータを抜き取った場合
(3)社員への嫌がらせ等が発覚した場合
(4)自分の階級の業務をしなかった場合
(5)100日連続で欠勤した場合(有給含む)
第19条(指定車両)
GSAの指定車両はAudi S5スポーツバックとする。
入社した者は購入をする事。
この規則は制作途中です。
https://b-writing.com/kaisha_shoshiki/kitei/shugyokisoku.html#shugyokisoku
このサイトを参考にしました。